招標項目

2、招標項目編號：GZSY0400FWGZ20230002

3、項目類型：服務(wù)類

4、招標方式：公開招標

5、投標人投標方式：投標人線上投標，需要全程使用享鏈（區(qū)塊鏈）進行數(shù)據(jù)校驗。

6、項目概況與范圍：

本項目針對黔南煙草當前崗位設(shè)置及人員編制不夠合理、用工總量不夠明確、人才引進不夠精準、全員勞動生產(chǎn)率較低、人才標準不夠明晰、人崗匹配度不高、人才整體質(zhì)量偏低等問題，在深入調(diào)研、系統(tǒng)分析現(xiàn)行人力資源基礎(chǔ)上，通過優(yōu)化“三定”方案，研究構(gòu)建人力資源總量需求預測模型、崗位勝任力模型、員工職業(yè)發(fā)展體系、人才培養(yǎng)體系等，編制中長期人才配置規(guī)劃，實施人才素質(zhì)測評、崗位價值評估等工作，為解決黔南煙草人力資源既多又少問題、盤活人力資源存量、做優(yōu)人力資源增量找到有效途徑，為有效控制人力資源總量、精準引進人才、人才培養(yǎng)使用、薪酬體系優(yōu)化等提供理論基礎(chǔ)和科學依據(jù)，為提高組織績效和員工個人績效提供重要支撐。

本項目主要研究內(nèi)容為：1、人力資源盤點和現(xiàn)狀診斷；2、人力資源總量供需預測與分析研究（包括：崗位設(shè)置及人員配置研究、人力資源總量需求預測模型研究、人力資源總量供給分析研究等）；3、人才配置優(yōu)化研究（包括：崗位勝任力模型構(gòu)建與人才畫像研究、人才使用與流動機制研究等）；4、崗位價值評估研究（包括：崗位價值評估維度及因素研究、崗位價值評估組織實施方法和操作流程研究、崗位劃分等級研究）；5、高質(zhì)量人才培養(yǎng)與發(fā)展體系研究（包括：高質(zhì)量人才培養(yǎng)體系研究、構(gòu)建人才職業(yè)發(fā)展體系研究等）。

7、招標公告

沒有在 中國電力招標采購網(wǎng)（www.dlztb.com）上注冊會員的單位應(yīng)先點擊注冊。登錄成功后根據(jù)招標公告的相應(yīng)說明獲取招標文件！

聯(lián)系人：李楊
咨詢電話：010-51957458?
手 機：13683233285?
傳 真：010-51957412?
QQ:1211306049?
微信：Li13683233285
郵箱：1211306049@qq.com